L'alliance du client et du coach

L'alliance du client et du coach

L'alliance est l'engagement mutuel de partenariat établi et formalisé que le coach et le client mettent en place dès la première séance.
Cette structure de travail est aménagée sur " mesure" pour tenir compte des spécificités du client et de ses objectifs.

C'est également un engagement de coopération qui fait la force et la puissance du processus de coaching, pas le coach.


C'est un espace unique, multiforme et dynamique.

Un espace de sécurité pour prendre des risques.
Le coach rassure, valide, autorise, encourage.
Le client a besoin de courage pour accomplir les changements qu'il souhaite réaliser. Si c'était facile, il l'aurait déjà fait, et tout seul.

Un espace de confiance et de vérité.
Cet aspect se construit progressivement au fil des sessions.Grâce à l'assiduité, le fait de tenir ses engagements, l'absence de jugement, et la possibilité de joindre le coach rapidement en cas de besoin, etc.

Un espace de
confidentialité.                                   Totale et réciproque, sauf permissions particulières négociées explicitement.
Un accord précis doit être trouvé dès la première séance.

Un espace d'exploration.
Le client vient en général avec des objectifs d'abord professionnels et découvre progressivement une présentation de son système où le reste de sa vie se révèle également déterminant.

Un espace d'engagement.
Le coach demande à son client de s'engager à accomplir certaines actions selon un certain planning. Trois questions sont posées pour formaliser un engagement:
- Qu'allez-vous faire ?
- Pour quelle date ?
- Comment me ferez-vous savoir que c'est fait ?

Le coach est le gardien de ces engagements et demande au client de lui rendre des comptes. C'est juste un feed-back, au service du client, qui permet d'apprendre à négocier le niveau d'engagement qui sert le mieux ses objectifs et son évolution.

L'alliance permet au client de mûrir, de changer, d'échouer, de se relever, d'atteindre ses objectifs.



Les trois niveaux de coaching


Le coaching de compétence
(savoir-faire)
Il s'adresse aux personnes qui veulent acquérir une technique ou des compétences nouvelles.
Le coach joue le rôle d'un formateur individuel qui s'inspire du style de l'entraîneur sportif en communiquant son savoir technique.
Exemple: apprendre à vendre

Le coaching de performance (savoir gagner)
Il s'adresse aux personnes qui veulent relever un défi de haut niveau et devenir un" champion" dans leur domaine.
Le coach n'a plus besoin d'être un entraîneur spécialisé. Il est plutôt un stimulateur de potentiel. Il fait de la préparation mentale et émotionnelle pour permettre à son client d'optimiser ses ressources et de dépasser ses limitations.
Le coach veille à ce que son client devienne pleinement conscient du système complexe dans lequel il évolue, pour une meilleure gestion de tous les paramètres relationnels et communicationnels.
Exemple: apprendre à vendre sur plusieurs départements géographiques.

Le coaching d'excellence (savoir-être) et (savoir-devenir)
Il s'adresse à toute personne qui veut découvrir le sens(en termes de signification et de direction) de sa vie et la réaliser pleinement.

Le coach:
Soutient son client à acquérir une "vision", à la communiquer et fait révéler la manière dont il veut la partager.
Épaule en Jouant le rôle d'un "mentor"; tantôt guide et tantôt co-explorateur, il fait découvrir les différentes facettes de l'identité et de la réalité.

Contribue à contacter sa "flamme intérieure", clefs de la motivation, de la vocation et de la passion.               Encourage à progresser vers sa souveraineté intérieure tout en accomplissant sa mission et ses objectifs avec plus de maîtrise.
Favorise à établir des ponts, à relier toutes les dimensions de sa propre vie, à réaliser l'interdépendance de tout ce qui existe (la dimension holistique).

Exemple: Apprendre à gérer sa carrière de responsable de région

Au cours des séances, le client a l'espace de rêver, d'expérimenter,d'exprimer, de se libérer et de créer.



Domaines où le coaching apporte des solutions efficaces

Prise de décision et leadership (déménagement, promotion)
Préparation d'examen,

Dépasser une rupture (licenciement, divorce,retraite)Un blocage clairement identifié
Déjouer les conduites d'échecs
Comprendre des problèmes de santé et les améliorer

Faire le point sur son passé et aller de l'avant

Traverser une crise identitaire, etc.

En fait, le coaching peut nous permettre de faire une quantité de choses, comme par exemple,  éliminer nombre de difficultés qui faisaient partie de notre existence.















































































































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